C'est la taille du campus de l'ESLSCA Rabat. Notre école se situe dans un campus d'entreprises au coeur du quartier Hay Riad.
MASTER EXÉCUTIF MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Langue
FRANÇAIS
Rentrée
OCTOBRE
Format
PART-TIME
Niveau Admission
BAC+3 et exp. prof. d'au moins 2 ans
Prix
82000DH
Description du programme
Le Master Exécutif “Management Stratégique des Ressources Humaines” de l’ESLSCA Business School Rabat en partenariat avec l’ESLSCA Paris, a pour objectifs de doter les cadres et managers RH de l’expertise technique et de les préparer à agir en support pivot pour les organisations, leur transformation et la mobilisation du capital humain au service du Business.
Cette formation vise à accélérer la montée en expertise et élargir le spectre de compétences des participants, ainsi que l’accompagner dans leur chemin de carrière afin de leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrières et accélérer ainsi leur évolution professionnelle.
+100.000
Etudiants
9.800
Entreprises partenaires
115
Pays où le réseau est implémenté
114
Nationalités
Objectifs du programme
Se positionner en acteur clé au sein de l’organisation en pilotant une politique RH adaptée et en menant une gestion du capital humain fidèle à la vision de l’entreprise
Orienter et mettre en œuvre les décisions stratégiques en matière d’optimisation de l’organisation, de recrutement et rétention des ressources humaines, d’expérience collaborateur
Garantir le développement permanent des compétences nécessaires à l’exercice des diverses spécialités RH et du management opérationnel RH
Comprendre et accompagner les changements dans l’organisation et fédérer l’engagement de tous les acteurs autour des projets de transformation
Maintenir un climat social propice à l’efficacité individuelle et collective, gérer les conflits et veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail
Compétences
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de jouer le rôle de « Human & Business Partner », diagnostiquer stratégiquement les besoins en recrutement, garantir un développement efficace des compétences, favoriser l’engagement eu cœur d’une expérience collaborateur cohérente avec la culture et les valeurs de l’organisation, et piloter efficacement les changements et transformations avec le digital RH comme support et levier.
Programme des cours
Le Management stratégique des RH
Les grands chantiers du DRH
Finance et modèles de performance
Performance de la fonction RH
Enjeux de la communication RH
RH vecteur de l’engagement
Performance sociale de l’entreprise
RSE, éthique et développement durable
Management des Risques en RH
Nouvelles techniques de recrutement & d’intégration
Marketing RH & Marque employeur
Politique de rémunération et classification.
Gestion des compétences et des carrières
Gestion des talents.
Politique de formation
Les grands défis en Droit du travail
Dialogue sociale et résolution des conflits.
SIRH, Digital et Big data
Conduite de changement et transformations RH
Management des hommes et des équipes
Management interculturel et mobilité internationale
Innovation managériale
Techniques de médiation et de négociation
Travail collaboratif, Teambuilding, et autres dynamiques collectives
Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
Manager Coach
Incarnation et animation de la fonction
Management de soi et Leadership
Communication efficace.
intelligence émotionnelle.
Personal Branding
Méthode pédagogique
Ce programme allie le transfert de compétences, de savoirs et d'apprentissage des techniques de réflexion dans le domaine du Management. Les fondamentaux de la gestion de business, du management et du leadership y sont également enseignés afin d'avoir un programme complet.
Les technologies digitales sont au cœur des enseignements. La formation est enseignée avec des cours mais aussi des études de cas pratiques, des présentations en classe et des discussions de groupes.
Conditions d'admission
Le Master Exécutif « Management des ressources humaines » s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme BAC+3 et justifiant d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, ainsi qu'aux candidats justifiant d’une expérience probante dans le secteur d'activité (gestion, recrutement, management des entreprises, gestion des ressources humaines, gestion de la paie, etc).
L’accès se fait suite à une étude du dossier et à un entretien.
Pourquoi choisir l'ESLSCA
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